Seit der im Jahr 2002 eingeführten bAV-Verbindlichkeit bestätigen Umfragen in der heutigen Altersvorsorgewelt, dass viele Arbeitgeber*innen mit ihrer aktuellen Lage latent unzufrieden sind. Für die dafür verantwortlichen drei besonderen Herausforderungen bieten wir unseren Mitgliedern über unsere zertifizierten Beratungspartner geprüfte Beratungsleistungen und sorgen für Rechtssicherheit, Aufklärung und Entlastungen in der betrieblichen Vorsorge.
1. Rechtssicherheit
Mit regelmäßigen Aufklärungen und zeitgemäßen Versorgungswerk wird die gesetzliche Komplexität genommen und die unnötigen Haftungsrisiken verhindert. Unsere Mitglieder sind mit unseren Rückmeldungen immer auf dem neuesten juristischen Stand.
Haben Sie alle rechtlichen Anforderungen zur betrieblichen Altersversorgung erfüllt?
2. Hohe Zuspruchsquote
Der oft geringe Beteiligungsquote (bAV-Akzeptanz) in den Belegschaften begegnen unsere Beratungspartner mit klaren und erlebbar gestalteten Schulungen. Die Mitarbeiter*innen nehmen die Inhalte freudig auf und erkennen ihre persönlichen Vorzüge. Als Arbeitgeber*innen nutzen Sie eine verbesserte Zuspruchsquote zum Recruiting und zur Bindung qualifizierter Mitarbeiter*innen.
Haben Sie alle Mitarbeiter*innen zum Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung nach § 3 Nr. 63 EStG verständlich aufgeklärt und mit Nachweis in Textform dokumentiert?
3. Verwaltungsaufwand reduzieren
Mit einem am Markt einzigartigen bAV-Full-Service-Portal erhalten Sie und Ihr Personalmanagement ein Instrument, das bereits unmittelbar nach Installation Ihren Alltag deutlich erleichtert und optimiert: die papierlose Verwaltung Ihrer gesamten bAV-Welt, in die wir selbstverständlich auch Ihre Bestandsverträge integrieren können. Partnerschaftlich, gezielt und verlässlich optimieren Sie Ihre betriebliche Vorsorgewelt.
Haben Sie eine papierlose Vertragsverwaltung und eine digitale Verarbeitung von Geschäftsvorfällen für die betriebliche Altersversorgung?
4. betriebliche Gesundheitsförderung nutzen
Gesundheit und Arbeitgeberattraktivität stehen enger in Verbindung denn je. Betriebliche Gesundheitsförderung hat deutlich mehr Facetten, als nur Obstkörbe, Fitnessstudios und Fahrräder.Längst sind ein gutes Gehalt und ein sicherer Arbeitsplatz nicht mehr ausreichend, um qualifizierte Arbeitnehmer zu finden, motivieren und vor allem zu halten. Um neue Anreize zu schaffen, haben Sie die Qual der Wahl aus unterschiedlichsten Lohnnebenleistungen, die jedoch häufig ihren Zweck für Sie als Arbeitgeber nicht erfüllen. Nebenleistungen zeigen nur dann Wirkung, wenn sie sich an den individuellen Bedürfnissen der Belegschaft orientieren, emotional und wiederkehrend wirken.
Kennen und nutzen Sie bereits Möglichkeiten für die betriebliche Gesundheitsförderung?
rente21-Gütesiegel
Branchenkompetenz
Unsere Beratungspartner*innen besitzen langjährige Erfahrung am Markt. Sie verfügen nachweislich über Referenzen aus der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft.
Produktkompetenz
Unsere Beratungspartner*innen garantieren eine professionelle und qualifizierte Beratung für betriebliche Vorsorgelösungen.
Neutralität
Unsere Beratungspartner*innen sind unabhängig von Produktanbietern und arbeiten mit zahlreichen unterschiedlichen Versicherungsunternehmen zusammen.
Effizienz
Unsere Beratungspartner*innen bieten Rechtssicherheit, transparente Aufklärung und eine digitale Verwaltung für betriebliche Vorsorgelösungen.